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    審核員培訓

    審核員是指經係統培訓考核合格,由權威認證機構評估、審核,具備從事審核工作素質和能力的個人,審核員可分為內審員與外審員。內審員是從事所在組織內部管理體係審核的人員,對個人素質、教育、職業能力以及專業具有嚴格的要求。外審員又稱為國家注冊審核員,是以認證公司名義從事第三方審核的人員,可以直接到各公司進行審核,外審員實行國家注冊製,需要先參加外審員培訓合格取得外審員培訓合格證,才能參加國家每個季度末的統考,考試通過了才能申請注冊成為審核員。外審員主要分為質量管理體係(QMS)國家注冊審核員、環境管理體係(EMS)國家注冊審核員、職業健康安全管理體係(OHSMS)國家注冊審核員以及能源管理體係(EnMS)國家

    注冊審核員。對審核員的評價有以下四步:

    本公司作為第三方檢測認證公司,時刻以服務為己任,竭誠為廣大企業提供專業、高效的審核員培訓服務。

    職業技能培訓

    職業技能是指政府授權的考核鑒定機構按照國家規定的職業標準,對勞動者的專業知識和技能水平進行客觀公正、科學規範地評價與認證的活動。通俗而言,職業技能就是指就業所需的技術和能力,即在職業環境中合理、有效地運用專業知識、職業價值觀、道德與態度等各種能力,包括智力技能、技術和功能技能、個人技能、人際和溝通技能、組織和企業管理技能等。一般可以把員工應具備的技能劃分為三種:技術類技能、人際交往技能和解決問題的技能。

    1、技術技能

    技術技能既包括最基本的技能——閱讀、寫作和數學計算能力,也包括與特定職務相關的能力。隨著科技的進步、商業的發展,絕大多數職位的要求與以前相比都變得更加複雜。自動化辦公、電子商務、企業的ERP管理係統、數控機床,這些都要求員工有數學、閱讀、計算機方麵的知識。

    2、人際關係技能

    每個員工都從屬於一個組織,從某種程度上講,員工的工作績效取決於與其同事和老板的有效相處能力。有些員工需要改進其人際關係技能,包括如何做一個好的聽眾,如何同他人溝通自己的思想,如何避免衝突等。

    3、解決問題的技能

    許多員工發現,他們工作中需要解決一係列的問題。特別是那些非常規的、富於變化的工作更是如此。如果員工解決問題的技能不盡如人意,那麽可以通過強化邏輯、推理和確定問題的能力,指定解決、分析問題的可行方案來達到目的。

    員工不斷提高自己各方麵的技能,對於自己的職業發展非常有好處。提高技能,一方麵是社會發展、組織進步的需要;另一方麵,為自己今後更進一步,取得更好的職位做準備。本公司作為第三方檢測認證公司,時刻以服務為己任,竭誠為廣大客戶提供專業、高效的職業技能培訓服務。

    卓越績效培訓

    卓越績效是指通過綜合的組織績效管理方法,使組織和個人得到進步和發展,提高組織的整體績效和能力,為顧客和其它相關方創造價值,並使組織持續獲得成功。這種管理方法即卓越績效模式,該模式以強化客戶的滿意度、追求卓越的經營績效為核心,廣泛的適用於企事業單位以及醫院、學校等非營利組織,該模式是世界級成功企業公認的提升競爭力的有效方法,通用公司、微軟公司等名企都依靠此模式取得了出色的經營成果。

    迄今,全球已有60多個國家與地區,先後開展了卓越績效管理的推廣與普及。卓越績效模式也是中國加入WTO後在新經濟形勢下經營管理的努力方向,2004年8月30日,國家質監總局和國家標準化委員會發布了GB/T 19580《卓越績效評價準則》國家標準和GB/Z 19579《卓越績效評價準則實施指南》標準化指導技術文件。該準則從領導、戰略、市場、員工等方麵提出規範性條款,將領導與員工、業績與態度以及過程與結果統一,助力企業創造卓越績效。

    企業開展卓越績效培訓的優勢:

    (1)有利於檢測組織的運行狀態;

    (2)有利於企業在實踐管理中既能全麵兼顧又能突出重點;

    (3)為企業提供了溝通經營管理問題的平台,有助於企業認清優劣,明確競爭位置;

    (4)有利於正確的評價和引導員工的行為,使管理層能夠有效的實現行動計劃;

    (5)保證企業的每一個崗位、每一次活動、每一份資產、每一個時刻都能處於企業實現價值目標的控製要求之中,有效達成4E控製目標。

    卓越績效管理所推行的係統化、規範化、程序化和標準化的理念使企業在瞬息萬變的商場中運籌帷幄、決勝千裏。同時,該模式還可與ISO 9001質量管理體係協同運作,使得顧客以及所有利益相關方獲得綜合的滿意。本公司作為第三方檢測認證公司,業務範圍涉及產品檢測、計量校準、質量認證以及技術服務。本公司時刻以服務為己任,竭誠為廣大企業提供專業、高效的卓越績效培訓服務。

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